Branża bankowa w ciągu ostatnich kilkunastu lat przeszła wiele zmian. Informatyzacja to zaledwie jedna z nich. Zmienia się zapotrzebowanie na konkretne specjalizacje pracowników. Najdynamiczniej rozwijają się działy IT związane z bezpieczeństwem danych. Z kolei wraz z popularyzacją usług online stracili
Jak rekrutować przy pomocy agencji doradztwa personalnego?
Wiele podmiotów poszukujących specjalistów, których zadaniem ma być pozyskanie odpowiednich pracowników, zwraca się do agencji doradztwa personalnego. Choć ich metody pracy nie odbiegają znacząco od tych stosowanych przez rekruterów wewnętrznych działów HR, to skala poszukiwań najlepszych pracowników jest znacznie większa.
Testy psychologiczne w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów
Przed działem HR stoją wyzwania w postaci skutecznej preselekcji kandydatów do pracy. Znaczenie dobrze przeprowadzonej rekrutacji wzrasta szczególnie wtedy, gdy firma poszukuje wysokiej klasy specjalistów. Jak spośród fachowców wybrać tego, który z pełnym zaangażowaniem i zapałem podejmie się realizacji codziennych
Jak szukać dobrych inżynierów? Skuteczna rekrutacja inżyniera z doświadczeniem.
Rok 2019 wyjątkowo obfituje w nowe inwestycje na terenie Polski. W tym roku ruszyły prace związane m.in. z rozbudową fabryki katalizatorów koncernu BASF, ale też nastąpiło zwiększenie zatrudnienia w zakładzie Jelcz-Laskowice czy doszło do budowy nowej fabryki Mercedesa w Jaworze.
Jak zrekrutować programistę – cześć 1
W poprzedniej części Jak zrekrutować programistę pisaliśmy o tym czego programiści nie lubią w procesie rekrutacji. Poza wspomnianymi poprzednio niedostosowanymi do wymagań i stanowiska zadaniami z weryfikacji technicznej, są jeszcze oczywiste rzeczy: Pomyłki w imionach i nazwiskach. Kowalski mówi, że
Mój pierwszy dzień – onboarding z punktu widzenia nowego pracownika
To dziś. Pierwszy dzień z reszty naszego życia i przy okazji – pierwszy dzień w kolejnej wymarzonej pracy. Zrobiłem badania lekarskie, poczytałem o Firmie w sieci i … w zasadzie to wszystko. Sympatyczna dziewczyna z HR upewniła się tylko czy
HR z perspektywy początkującego rekrutera :)
Po latach studiów dostajesz wymarzoną pracę w HR i co dalej? Czy rzeczywistość dorównuje oczekiwaniom? Oto jakie spostrzeżenia na ten temat ma początkujący rekruter. Jacy są młodzi pracownicy? Zawsze pełni zapału, chęci do pracy i posiadający tysiące pomysłów na minutę.
Jak (nie) (z)rekrutować programistę – część 0
Nie da się ukryć, że żyjemy w czasach, w których rekrutowanie programisty to nie jest łatwa sprawa. Braki na rynku są ogromne, dobrzy programiści są rozchwytywani, stawki rosną, a “internety” donoszą o roszczeniach w stylu 30k na rękę, ale nie