W poprzedniej części Jak zrekrutować programistę pisaliśmy o tym czego programiści nie lubią w procesie rekrutacji. Poza wspomnianymi poprzednio niedostosowanymi do wymagań i stanowiska zadaniami z weryfikacji technicznej, są jeszcze oczywiste rzeczy: Pomyłki w imionach i nazwiskach. Kowalski mówi, że
Mój pierwszy dzień – onboarding z punktu widzenia nowego pracownika
To dziś. Pierwszy dzień z reszty naszego życia i przy okazji – pierwszy dzień w kolejnej wymarzonej pracy. Zrobiłem badania lekarskie, poczytałem o Firmie w sieci i … w zasadzie to wszystko. Sympatyczna dziewczyna z HR upewniła się tylko czy
HR z perspektywy początkującego rekrutera :)
Po latach studiów dostajesz wymarzoną pracę w HR i co dalej? Czy rzeczywistość dorównuje oczekiwaniom? Oto jakie spostrzeżenia na ten temat ma początkujący rekruter. Jacy są młodzi pracownicy? Zawsze pełni zapału, chęci do pracy i posiadający tysiące pomysłów na minutę.
Jak (nie) (z)rekrutować programistę – część 0
Nie da się ukryć, że żyjemy w czasach, w których rekrutowanie programisty to nie jest łatwa sprawa. Braki na rynku są ogromne, dobrzy programiści są rozchwytywani, stawki rosną, a “internety” donoszą o roszczeniach w stylu 30k na rękę, ale nie