W każdym prosperującym przedsiębiorstwie nadchodzi czas, gdy występuje potrzeba zatrudnienia nowego pracownika lub utworzenia nowego stanowiska. Wiąże się to nieodzownie z procesem rekrutacyjnym. W jego trakcie pracodawca chce wybrać najlepszego specjalistę, spełniającego wszystkie jego wymagania. Warto zatem wiedzieć jak unikać
Jak prowadzić rekrutację w warunkach malejącej podaży wysokiej klasy specjalistów?
Niskie bezrobocie, powstawanie wielu nowych stanowisk oraz większa mobilność pracowników sprawiają, że wiele firm ma problem z rekrutacją wysokiej klasy specjalistów. Jak podejść do zagadnienia rekrutacji w warunkach malejącej podaży w sytuacji rosnącego zapotrzebowania na najlepszych pracowników? Po pierwsze:
Jak budować wizerunek dobrego pracodawcy i przyciągać najlepszych specjalistów?
Dynamiczny wzrost gospodarczy owocuje nie tylko coraz większymi możliwościami, ale także wyzwaniami, z którymi firmy muszą się zmierzyć. Jednym z nich jest potrzeba zadbania o lepszy wizerunek marki oraz budowanie pozytywnych przekonań na temat pracodawcy. Ma to spory wpływ na
Rekrutacja w bankowości – jak to dobrze poprowadzić?
Branża bankowa w ciągu ostatnich kilkunastu lat przeszła wiele zmian. Informatyzacja to zaledwie jedna z nich. Zmienia się zapotrzebowanie na konkretne specjalizacje pracowników. Najdynamiczniej rozwijają się działy IT związane z bezpieczeństwem danych. Z kolei wraz z popularyzacją usług online stracili
Jak rekrutować przy pomocy agencji doradztwa personalnego?
Wiele podmiotów poszukujących specjalistów, których zadaniem ma być pozyskanie odpowiednich pracowników, zwraca się do agencji doradztwa personalnego. Choć ich metody pracy nie odbiegają znacząco od tych stosowanych przez rekruterów wewnętrznych działów HR, to skala poszukiwań najlepszych pracowników jest znacznie większa.
Testy psychologiczne w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów
Przed działem HR stoją wyzwania w postaci skutecznej preselekcji kandydatów do pracy. Znaczenie dobrze przeprowadzonej rekrutacji wzrasta szczególnie wtedy, gdy firma poszukuje wysokiej klasy specjalistów. Jak spośród fachowców wybrać tego, który z pełnym zaangażowaniem i zapałem podejmie się realizacji codziennych
Jak szukać dobrych inżynierów? Skuteczna rekrutacja inżyniera z doświadczeniem.
Rok 2019 wyjątkowo obfituje w nowe inwestycje na terenie Polski. W tym roku ruszyły prace związane m.in. z rozbudową fabryki katalizatorów koncernu BASF, ale też nastąpiło zwiększenie zatrudnienia w zakładzie Jelcz-Laskowice czy doszło do budowy nowej fabryki Mercedesa w Jaworze.
Jak zrekrutować programistę – cześć 1
W poprzedniej części Jak zrekrutować programistę pisaliśmy o tym czego programiści nie lubią w procesie rekrutacji. Poza wspomnianymi poprzednio niedostosowanymi do wymagań i stanowiska zadaniami z weryfikacji technicznej, są jeszcze oczywiste rzeczy: Pomyłki w imionach i nazwiskach. Kowalski mówi, że
Mój pierwszy dzień – onboarding z punktu widzenia nowego pracownika
To dziś. Pierwszy dzień z reszty naszego życia i przy okazji – pierwszy dzień w kolejnej wymarzonej pracy. Zrobiłem badania lekarskie, poczytałem o Firmie w sieci i … w zasadzie to wszystko. Sympatyczna dziewczyna z HR upewniła się tylko czy
HR z perspektywy początkującego rekrutera :)
Po latach studiów dostajesz wymarzoną pracę w HR i co dalej? Czy rzeczywistość dorównuje oczekiwaniom? Oto jakie spostrzeżenia na ten temat ma początkujący rekruter. Jacy są młodzi pracownicy? Zawsze pełni zapału, chęci do pracy i posiadający tysiące pomysłów na minutę.