Czy wiesz, że osoby w wieku 50+ stanowią dzisiaj niemal 40% naszego społeczeństwa? Szacuje się, że na przestrzeni kolejnych dziesięcioleci liczba ta będzie błyskawicznie wzrastać! Możemy więc powiedzieć, że jesteśmy świadkami początku ery silversów! 👴
Kim jest dzisiejszy silvers? Czy to zmęczony życiem pięćdziesięciolatek z utęsknieniem wyczekujący emerytury i leniwych wieczorów przed telewizorem? 📺 Zaskoczymy Cię – przeciwnie. Silversi jeszcze namieszają na rynku pracy!
Dzisiejsi silversi to pełni życia, doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy. Zgodnie z badaniami, prawie 40% osób 50+ planuje pracować dalej po osiągnieciu wieku emerytalnego, natomiast kolejne 40% jeszcze się zastanawia.Jak najlepiej scharakteryzować silversów? Mają ustabilizowane życie prywatne, własny dom 🏡 i dorosłe dzieci, wiedzą już, czego chcą od życia. Są dobrze wykształceni, lojalni i bardziej stabilni – chętnie zostają w firmie na długie lata, czego często nie można powiedzieć o młodszych pokoleniach, których przedstawicielom zdarza się zmieniać pracę średnio co 2-3 lata.
Myślisz, że silversi są zieloni pod względem cyfrowym? Nieprawda! Nowe pokolenie 50-latków nabyło już większość umiejętności cyfrowych i radzą sobie świetnie! Sprawnie poruszają się także po mediach społecznościowych i mają konta Na LinkedInie, Facebooku czy Instagramie. 📱 Zaletą, która najbardziej ich wyróżnia, z pewnością jest doświadczenie zdobyte na przestrzeni ok. 30 lat. Większość silversów może się także pochwalić wysokim wykształceniem! Z badania BIOGRAM wynika, że 31% z nich ukończyła wyższą uczelnię, a 59% ma tytuł doktorski, czy ukończone studia podyplomowe. 📜 Ponadto ponad połowa zadeklarowała znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym!
A co mówią sami silversi na swój temat? Na tle innych pokoleń najbardziej wyróżnia ich doświadczenie, komunikatywność i uczciwość. Uważają się też za bardzo lojalnych i pracowitych. Chętnie podnoszą też swoje kwalifikacje zawodowe. Kompetencje te i zalety coraz bardziej zauważają i doceniają pracodawcy. Szykuje się więc wielka rewolucja! 🤯
Więcej powodów, dla których silversi są tak cennymi pracownikami? Już podajemy! Poza poszukiwaniem stabilizacji po 20-30 latach przepracowanych w różnych miejscach i na różnych stanowiskach, współcześni 50latkowie doskonale już wiedzą, jakimi prawami rządzą się przedsiębiorstwa i są profesjonalistami. Znają strategie, wiele nauczyli się na własnych błędach i zaznajomili się z kulturą pracy. Co więcej, okazuje się, że są zdrowsi niż młodsze pokolenia i, zgodnie z danymi z 2021 roku, prezentują bardzo niski odsetek absencji chorobowej. 🩺
Państwo zapewnia również pracodawcom korzyści za zatrudnienie silversów! W przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia, okres opłacania wynagrodzenia chorobowego, zamiast 33 dni, wynosi tylko 14 dni, a następnie wypłatę wynagrodzenia przejmuje ZUS. Od zeszłego roku pracodawcy mogą też składać wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnego, który ukończył 50 rok życia, które sięga nawet 50% minimalnego wynagrodzenia! 💸
Co motywuje silversów do podjęcia pracy? Zgodnie z odpowiedziami ankietowanych – 82% wskazuje dobre wynagrodzenie, 62% elastyczny czas pracy i możliwość pracy z domu, 56% dobra reputacja firmy i możliwość rozwoju i awansu (56%). Najłatwiej ich zniechęcić złą atmosferą w pracy, niskim wynagrodzeniem i dyskryminacją… Jeśli zastanawiasz się, jak przejawia się wspomniana dyskryminacja, wystarczy, że spojrzysz na aktualnie zamieszczane oferty pracy i standardową informację „do młodego, dynamicznego zespołu poszukujemy…”. Poza tym rekruterzy często jeszcze patrzą stereotypowo na pokolenie silversów, zwłaszcza pod kątem nowoczesnych technologii i podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Bezpośredni akt dyskryminacji, jakim jest zwolnienie pracownika ze względu na wiek emerytalny, również niestety się zdarza. ☹50latkowie muszą stawiać czoła dyskryminacji zarówno w procesie rekrutacyjnym, jak i podczas szkoleń i ubieganiu się o awans. Tymczasowo mają więc pod górkę, jednak wszystko wskazuje na to, że w najbliższych latach rynek pracy zacznie się coraz bardziej na nich otwierać. Czas najwyższy, bo współcześni silversi mają ogromne możliwości i bardzo dużo do zaoferowania. 😍
Wersja FB i IG:
Czy wiesz, że osoby w wieku 50+ stanowią dzisiaj niemal 40% naszego społeczeństwa? Szacuje się, że na przestrzeni kolejnych dziesięcioleci liczba ta będzie błyskawicznie wzrastać! Możemy więc powiedzieć, że jesteśmy świadkami początku ery silversów! 👴
Dzisiejsi silversi to pełni życia, doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy. Zgodnie z badaniami, prawie 40% osób 50+ planuje pracować dalej po osiągnieciu wieku emerytalnego, natomiast kolejne 40% jeszcze się zastanawia. Mają ustabilizowane życie prywatne, własny dom 🏡 i dorosłe dzieci, wiedzą już, czego chcą od życia. Są dobrze wykształceni, lojalni i bardziej stabilni.
Nowe pokolenie 50-latków nabyło już większość umiejętności cyfrowych i radzą sobie świetnie! Doświadczenie dobywali na przestrzeni ok. 30 lat, mogą się także pochwalić wysokim wykształceniem – ok. 31% z nich ukończyła wyższą uczelnię, a 59% ma tytuł doktorski, czy ukończone studia podyplomowe. 📜 Ponadto ponad połowa zadeklarowała znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym!
Państwo zapewnia również pracodawcom korzyści za zatrudnienie silversów! Okres opłacania ich wynagrodzenia chorobowego, zamiast 33 dni, wynosi tylko 14 dni, a następnie wypłatę wynagrodzenia przejmuje ZUS. Od zeszłego roku pracodawcy mogą też składać wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń za zatrudnienie bezrobotnego po pięćdziesiątce. 💸
50latkowie niestety jeszcze muszą stawiać czoła dyskryminacji zarówno w procesie rekrutacyjnym, jak i podczas szkoleń i ubieganiu się o awans. Tymczasowo mają więc pod górkę, jednak wszystko wskazuje na to, że w najbliższych latach rynek pracy zacznie się coraz bardziej na nich otwierać. Czas najwyższy, bo współcześni silversi mają ogromne możliwości i bardzo dużo do zaoferowania. 😍