Jak wygląda obecna sytuacja specjalistów IT na rynku pracy? Bardzo dobrze! ✔️

Jak się okazuje – ponad 90% firm z największych polskich miast stale rekrutuje nowych pracowników w branżach mocno związanych z informatyką. Czyżbyśmy mieli do czynienia z tym słynnym „rynkiem pracownika”? 😉

Jak zatem przekonać mocno pożądanych, wykwalifikowanych specjalistów do wyboru naszej, a nie innej firmy? Należałoby odpowiedzieć sobie na pytanie: „dlaczego ten pracownik miałby pracować właśnie u mnie?” 🤔
Z pewnością ogromne znaczenie ma marka i wizerunek przedsiębiorstwa – niestety, znaczna część firm zaniedbuje ten element, a wyraźny odsetek przedsiębiorców w ogóle nie uważa tej kwestii za istotną. ❌ A przecież znacznie bardziej prawdopodobne jest, że specjalista zainteresuje się pracą w firmie jawiącej się jako przyjazna pracownikom (i cieszącej się ich autentycznymi, pozytywnymi opiniami) niż w tzw. Januszexie. 👎

Co zrobić, by pozytywnie się wyróżnić w tłumie ofert? Zastanówmy się, jakie potrzeby mają pracownicy, których poszukujemy i określmy strategię działań, jakie umożliwią ich zrealizowanie. 📜 Wykorzystajmy to w przygotowaniu przemyślanej i atrakcyjnej w odbiorze kampanii rekrutacyjnej, która przedstawi naszą firmę w jak najlepszym świetle. Wizerunek to sprawa, na której nie warto oszczędzać. 😉