Rok 2019 wyjątkowo obfituje w nowe inwestycje na terenie Polski. W tym roku ruszyły prace związane m.in. z rozbudową fabryki katalizatorów koncernu BASF, ale też nastąpiło zwiększenie zatrudnienia w zakładzie Jelcz-Laskowice czy doszło do budowy nowej fabryki Mercedesa w Jaworze. To tylko niektóre z rozpoczętych przedsięwzięć sektora przemysłowego. Widać wyraźnie, że popyt na inżynierów rośnie z każdym rokiem. Jak znaleźć dobrego inżyniera w takich warunkach rynkowych? Jak rekrutować inżynierów, aby wyłowić najbardziej odpowiednich dla Twojej firmy?

Po czym poznać dobrego inżyniera?

Dobrego inżyniera można poznać po merytorycznym CV, w którym znajdują się nie tylko pozycje związane z ukończonym kierunkiem studiów, ale także studia podyplomowe oraz kursy dokształcające. Równie ważne, a nawet ważniejsze od wykształcenia formalnego, są byłe miejsca pracy danego kandydata. Jeśli pracował on dla znanych i cenionych marek lub uczestniczył w ciekawych, wymagających projektach to istnieje duże prawdopodobieństwo, że sprawdzi się również w naszej firmie.
Ambitny inżynier zdaje sobie sprawę ze swojej wartości na rynku pracy, a mimo to nie spoczywa na laurach. Wie, że współczesny przemysł dynamicznie się zmienia, dlatego także i on nie może stać w miejscu. Jeżeli potencjalny kandydat na stanowisko raz na jakiś czas uczestniczy w specjalistycznych kursach z wybranej dziedziny przemysłu lub zwiększa poziom znajomości języka obcego, wówczas rekruter może z dużą dozą prawdopodobieństwa przypuszczać, że zapał kandydata do poszerzania kwalifikacji nie minie wraz z dniem jego dołączenia do zespołu.

A jeśli o zespole już mowa, bardzo ważnym czynnikiem, pożądanym przez pracodawców, są kompetencje miękkie, umiejętność pracy w grupie projektowej, a zwłaszcza w międzynarodowym środowisku. Dlatego istotna jest nie tylko znajomość języków obcych w stopniu komunikatywnym, lecz również otwartość na koncepcje z innymi przy zachowaniu dużej samodzielności we własnej pracy. Poza tym szalenie istotna – dla zachowania ciągłości procesów produkcji – jest stabilność zatrudnienia.
Rekruterzy, na tyle, na ile jest to możliwe, zwracają uwagę na lojalność i zaangażowanie danego kandydata.

Jaki powinien być inżynier przemysłu 4.0?

Inżynier przemysłu 4.0. powinien charakteryzować się następującymi cechami:

• świetnie poruszać w swojej specjalizacji;
  

• brać udział w kursach i szkoleniach, mających na celu aktualizację wiedzy;
  

• otwartość i elastyczność na szybkie zmiany;
  

• umieć wykorzystywać dane z wielu źródeł korzystając z narzędzi Big Data,
  

• w sposób komunikatywny porozumiewać się w języku angielskim;
  

• zachować koncentrację i skupienie na projekcie, nad którym pracuje w grupie;
  

• zachować samodzielność w działaniu przy jednoczesnej umiejętności pracy zespołowej.

Skuteczna rekrutacja inżyniera w obecnych czasach.

Jak rekrutować inżynierów? Co ich przyciąga do firmy? W obecnych czasach pracodawcy z branży przemysłowej muszą wykazać się – większą niż jeszcze kilka lat temu – starannością w prezentowaniu wizerunku swojej firmy na zewnątrz.

To, w jaki sposób jest postrzegane dane przedsiębiorstwo, może przekładać się na liczbę osób, które zdecydują się wziąć udział w procesie rekrutacyjnym i zechcą na dłużej zagrzać miejsce w firmie. Często w sytuacji zapotrzebowania na inżyniera z rzadką specjalizacją, dobrym rozwiązaniem jest utworzenie stanowiska dla specjalisty, który jest łakomym kąskiem na lokalnym rynku pracy.

Również stała współpraca z agencją doradztwa personalnego zajmującą się rekrutacjami oraz obserwacja tendencji w branży inżynierskiej przynosi lepsze rezultaty i pozwala w porę wyłowić poszukiwanych specjalistów.