Testy psychologiczne w rekrutacji wysokiej klasy specjalistów
Przed działem HR stoją wyzwania w postaci skutecznej preselekcji kandydatów do pracy. Znaczenie dobrze przeprowadzonej rekrutacji wzrasta szczególnie wtedy, gdy firma poszukuje wysokiej klasy specjalistów.
Obecnie niemal każda większa firma w Polsce posiada dział HR, który wciąż się umacnia, ucząc się na błędach i słabościach, które uwypukliła trudna sytuacja. ⚡️ Obszarem, w który najwięcej się inwestuje, niezmiennie pozostaje rekrutacja i pozyskiwanie nowych kandydatów do pracy. W tym zakresie jednak pojawiają się wciąż nowe wyzwania – w końcu rynek pracy również ulega dynamicznym zmianom. ⏳ Ci wysoko wykwalifikowani, cenni kandydaci mają bowiem coraz wyższe wymagania i oczekiwania wobec pracodawców, a ich wybór posady jest coraz bardziej świadomy. Rekruterzy muszą więc być jak najbardziej elastyczni i gotowi na zmiany dotychczasowych metod, by dopasować się do poszukujących. 🔓
Branża HR staje się coraz bardziej otwarta na nowe technologie, 💻 które usprawniają pracę, wspierają rekrutację, komunikację pracowników czy procesy szkoleniowe. Niesie to ze sobą jednak wysokie koszty, z tego względu nie każda z nich może sobie pozwolić na taką inwestycję. 💰
0statni czas był trudnym okresem dla świata biznesu, w tym branży HR. Powstało w tym czasie kilka trendów, które prawdopodobnie pozostaną z nami na dłużej. 🕰 Jednym z nich jest praca zdalna, do której początkowo wielu nie było przekonanych przez kwestię zaufania pracownikom i utrudnioną komunikację. 🏡 W HR zdalnie odbywała się też rekrutacja, co spotkało się z aprobatą zarówno kandydatów, jak i rekruterów. Od końca 2020 roku zaczęto się również coraz bardziej interesować zdrowiem fizycznym i psychicznym pracowników. 🏥
Zwraca się coraz większą uwagę na feedback od pracodawcy – mamy świadomość, jak ważna dla rozwoju kandydata jest informacja zwrotna. Rosną też zarobki – dyrektor ds. Zasobów Ludzkich zarabia średnio 25 – 35 tys., a Specjalista ds. Rekrutacji 7 – 8.5 tys. A jaki powinien być HR-owiec na miarę XXI wieku⁉️ Wszechstronny i elastyczny, by z łatwością wcielić się w różne role – czasem handlowca, negocjatora, czasem kierownika kreatywnego, innym razem lidera projektu. Dobry rekruter powinien myśleć analitycznie, logicznie i szeroko i podejmować niejednokrotnie trudne decyzje. 🏆
Zastanawiacie się, co nas czeka w roku 2022? Jeszcze mocniej odczujemy rynek pracownika – to kandydaci będą stawiać warunki pracodawcom. 👑 Kompetencje przyszłości? Otwartość na zmiany, umiejętności IT, wielozadaniowość i radzenie sobie ze stresem. Coraz częściej będziemy pracować hybrydowo, skupimy się też na rozwoju kompetencji pracowników, a benefity od pracodawców będą na porządku dziennym, ale w innej wersji – spersonalizowanej i odpowiadającej na aktualne potrzeby zatrudnionych. Jedno jest pewne – na pewno pojawią się trudności, ale i też nowe rozwiązania. 👍
https://lnkd.in/dpBdipT