Jak szukać dobrych inżynierów? Skuteczna rekrutacja inżyniera z doświadczeniem.
Rok 2019 wyjątkowo obfituje w nowe inwestycje na terenie Polski. W tym roku ruszyły prace związane m.in. z rozbudową fabryki katalizatorów koncernu BASF, ale też
Rok 2019 wyjątkowo obfituje w nowe inwestycje na terenie Polski. W tym roku ruszyły prace związane m.in. z rozbudową fabryki katalizatorów koncernu BASF, ale też
Wybór właściwego pracownika na dane stanowisko jest niezwykle istotny dla działalności firmy. To właśnie od ludzi zależy jej przyszłość, możliwości rozwoju czy reputacja. Dlatego tak
Obecnie rynek pracy przechodzi dużą metamorfozę. To co bez wątpienia mogliśmy nazwać rynkiem pracownika, w 2020 roku przekształca się gwałtownie w rynek pracodawcy. Jednak
Nasz zespół tworzą ludzie, którzy to, co robią, traktują bardzo poważnie. Ciągłe szlifowanie umiejętności i rozbudowywanie potencjału naszych doradców personalnych pozwala nam tworzyć zespół – jeden z lepszych w tej branży.
Obecnie niemal każda większa firma w Polsce posiada dział HR, który wciąż się umacnia, ucząc się na błędach i słabościach, które uwypukliła trudna sytuacja. ⚡️ Obszarem, w który najwięcej się inwestuje, niezmiennie pozostaje rekrutacja i pozyskiwanie nowych kandydatów do pracy. W tym zakresie jednak pojawiają się wciąż nowe wyzwania – w końcu rynek pracy również ulega dynamicznym zmianom. ⏳ Ci wysoko wykwalifikowani, cenni kandydaci mają bowiem coraz wyższe wymagania i oczekiwania wobec pracodawców, a ich wybór posady jest coraz bardziej świadomy. Rekruterzy muszą więc być jak najbardziej elastyczni i gotowi na zmiany dotychczasowych metod, by dopasować się do poszukujących. 🔓
Branża HR staje się coraz bardziej otwarta na nowe technologie, 💻 które usprawniają pracę, wspierają rekrutację, komunikację pracowników czy procesy szkoleniowe. Niesie to ze sobą jednak wysokie koszty, z tego względu nie każda z nich może sobie pozwolić na taką inwestycję. 💰
0statni czas był trudnym okresem dla świata biznesu, w tym branży HR. Powstało w tym czasie kilka trendów, które prawdopodobnie pozostaną z nami na dłużej. 🕰 Jednym z nich jest praca zdalna, do której początkowo wielu nie było przekonanych przez kwestię zaufania pracownikom i utrudnioną komunikację. 🏡 W HR zdalnie odbywała się też rekrutacja, co spotkało się z aprobatą zarówno kandydatów, jak i rekruterów. Od końca 2020 roku zaczęto się również coraz bardziej interesować zdrowiem fizycznym i psychicznym pracowników. 🏥
Zwraca się coraz większą uwagę na feedback od pracodawcy – mamy świadomość, jak ważna dla rozwoju kandydata jest informacja zwrotna. Rosną też zarobki – dyrektor ds. Zasobów Ludzkich zarabia średnio 25 – 35 tys., a Specjalista ds. Rekrutacji 7 – 8.5 tys. A jaki powinien być HR-owiec na miarę XXI wieku⁉️ Wszechstronny i elastyczny, by z łatwością wcielić się w różne role – czasem handlowca, negocjatora, czasem kierownika kreatywnego, innym razem lidera projektu. Dobry rekruter powinien myśleć analitycznie, logicznie i szeroko i podejmować niejednokrotnie trudne decyzje. 🏆
Zastanawiacie się, co nas czeka w roku 2022? Jeszcze mocniej odczujemy rynek pracownika – to kandydaci będą stawiać warunki pracodawcom. 👑 Kompetencje przyszłości? Otwartość na zmiany, umiejętności IT, wielozadaniowość i radzenie sobie ze stresem. Coraz częściej będziemy pracować hybrydowo, skupimy się też na rozwoju kompetencji pracowników, a benefity od pracodawców będą na porządku dziennym, ale w innej wersji – spersonalizowanej i odpowiadającej na aktualne potrzeby zatrudnionych. Jedno jest pewne – na pewno pojawią się trudności, ale i też nowe rozwiązania. 👍
https://lnkd.in/dpBdipT