Rekrutacja w 2020 roku, czyli czego oczekują pracownicy?

Polski rynek pracy końcem 2019 roku odnotowywał najlepsze wyniki liczby pracujących od czasów przemiany ustrojowej. Rekordowo wysoka liczba aktywnych zawodowo Polaków wraz z niskim stopniem bezrobocia wynoszącego 5% spowodował, że rynek pracy w naszym kraju stał się rynkiem pracownika. Obecna pandemia wpłynęła jednak negatywnie na ten trend, powodując znaczny wzrost stopy bezrobocia.

Mimo tego, coraz częściej przedsiębiorcy głośno wypowiadają się na temat trudności w znalezieniu odpowiednich pracowników. Nie ma się co dziwić, najbardziej pożądani specjaliści mają coraz większe wymagania, a w kontekście gwałtownych zmian na rynku pracy rzadziej zmieniają pracodawcę. Dlatego w czasach coraz wyższych oczekiwań pracowników oraz wejścia na rynek pracy młodej Generacji Y, warto więc zadać sobie pytanie; czego oczekują pracownicy w 2020 roku i jak można zachęcić ich do pracy właśnie w Twojej Firmie. Zapraszam do lektury.

Employer branding

Każdy posiada ulubioną markę lub firmę z dziedziny specjalizacji, która nas fascynuje i dla której z chęcią byśmy pracowali. Aby zbudować taki wizerunek, wielu pracodawców decyduje się na tzw. employer branding, czyli zbiór działań kadrowych i marketingowych, mających na celu pokazanie przedsiębiorstwa jako pracodawcy idealnego, troszczącego się o swoich pracowników. Wiele dużych światowych marek od lat rozumie to i mimo powszechnej rozpoznawalności wciąż prowadzi szeroko zakrojone działania employer brandingowe równolegle z tradycyjnym marketingiem.

Coraz częściej do tego zadania wykorzystuje się zatrudnionych wcześniej pracowników. To oni stanowią podstawę sukcesów marki i są najlepszymi ambasadorami firmy. Najlepiej obrazują to przykłady karier osób, które zaczynały na szeregowym stanowisku, a obecnie piastują wysokie, kierownicze stanowiska. Takie relacje pokazują osobom z zewnątrz, że w tej firmie istnieje namacalna ścieżka kariery i realna szansa na awans i rozwój w ramach danej organizacji. Dodatkowo dobrze traktowani i doceniani pracownicy, są bardziej produktywni i rzadziej dają się „podkupić” przez konkurencję, nawet przy zdecydowanie hojniejszych ofertach.

Onboarding

Zmiana miejsca pracy może być stresującym doznaniem dla wielu pracowników, szczególnie na początku swojej kariery. Dlatego też coraz popularniejszą metodą wdrażania świeżo upieczonych pracowników staje się onboarding. Jest to proces w którego trakcie stopniowo zapoznaje się nowych pracowników ze swoimi obowiązkami, kulturą organizacyjną oraz innymi pracownikami.

W kwestii terminologii, nie ma jednej, oficjalnej definicji onboardinu, ponieważ w różnych firmach postrzega się go inaczej. Ważne jest jednak, by w jego trakcie pracownik poczuł, że jest potrzebny, wnosi wartościową wiedzę i umiejętności do swojego zespołu i firmy oraz, że jest doceniany za swój wysiłek. Zadania, jakie należy przedkładać nowemu pracownikowi, powinny być proste i jasne dla niego i reszty pracowników, sukcesywnie rozwijane wraz z czasem. Dzięki temu zwiększamy szansę na zatrzymanie w firmie obiecujących pracowników.

Benefity pozapłacowe

Dziś dla pracowników, szczególnie wysoko wykwalifikowanych, kwestie zarobków nie są kluczowym aspektem, który brany jest pod uwagę przy wyborze pracodawcy. Wielu z nich od wyższej pensji preferowałoby lepszą jakość lub większą ilość bonusów niezwiązanych z wypłacanym wynagrodzeniem. Zatem czego oczekują pracownicy od współczesnego pracodawcy?

Niepisanym standardem stały się zbiorowe ubezpieczenia oraz prywatna opieka medyczna. Bardzo popularne, są także karty uprawniające do bezpłatnego korzystania z siłowni czy basenu. Niektórzy idą o krok dalej, oferując samochód i telefon służbowy, firmową kartę kredytową, darmową stołówkę pracowniczą, strefy relaksu, a nawet dodatkowe, poza ustawowe płatne urlopy macierzyńskie i ojcowskie. Ważny jest też rozwój, dlatego częste szkolenia, wyjazdy na sympozja oraz pomoc dla studentów przyciągają pracowników jak magnes.

Zobacz podobne artykuły

Na naszym portalu regularnie publikujemy artykuły, które pomagają znaleźć pracę i pracownika!

Szukasz pracy lub pracownika? Napisz do nas!
Znajdziemy coś dla Ciebie!

Skontaktuje się z nami

Wyślij formularz