Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy Zastępcy/czyni Dyrektora Personalnego w Katowicach.

Obowiązki:

• Zapewnienie efektywnego zarządzania polityką personalną firmy;
• Planowanie i odpowiedzialność za budżet osobowy;
• Optymalizacja procesów kadrowych w ramach Grupy Kapitałowej;
• Sporządzanie analiz, wniosków i rekomendacji dot. wskaźników personalnych;
• Budowanie i wdrażanie wybranych elementów strategii HR;
• Współpraca ze związkami zawodowymi;
• Prowadzenie, digitalizacja i optymalizacja projektów HR;
• Bieżące wsparcie kadry managerskiej w podejmowaniu decyzji biznesowych;
•  Wsparcie Menedżerów i Kadry Zarządzającej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, polityki płacowej, czy rozwoju pracowników;
• Realizacja zadań z obszaru controllingu HR, w tym monitoring wskaźników efektywności oraz przygotowywanie raportów dla Zarządu;
• Prowadzenie analityki HR wspierającej decyzje strategiczne oraz identyfikację trendów kadrowych;
• Zastępstwo Dyrektora Personalnego w ramach działań kadrowo -personalnych;
• Reprezentowanie Firmy wobec partnerów społecznych i instytucji zewnętrznych.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, socjologia lub zarządzanie zasobami ludzkimi);
• Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku;
• Doświadczenie w zarządzaniu obszarem personalnym, analitycznym zarządzaniu wynikami i KPI w HR;
• Biegła znajomość Kodeksu pracy oraz przepisów kadrowo – płacowych;
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i kreowania polityki personalnej firmy;
• Doświadczenie w tworzeniu wewnętrznych aktów prawnych;
• Umiejętności organizacyjne i negocjacyjne;
• Wysokie kompetencje interpersonalne;
• Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2).

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w renomowanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku;
• Atrakcyjne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt B2B – w zależności od preferencji;
• Pensja podstawowa oraz system premiowy;
• Wszystkie niezbędne narzędzia do komfortowej pracy;
• Szeroki pakiet benefitów, w tym: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, bony i paczki świąteczne, dofinansowanie do wakacji dzieci;
• Możliwość podnoszenia kompetencji poprzez udział w szkoleniach;
• Zgrany, doświadczony i wspierający zespół.