Aktualnie dla Naszego Klienta z branży elektroenergetycznej prowadzimy proces rekrutacyjny na stanowisko: Kierownik/czka działu IT (działu platform danych).

Obowiązki:

• Zarządzanie zespołem platform danych (inżynierowie i analitycy danych);
• Realizacja projektów z obszaru hurtowni danych, data lakehouse, AI oraz wspierających procesy biznesowe firmy;
• Budowa wewnętrznych procesów, metod i narzędzi pracy;
• Bieżąca współpraca i komunikacja z pracownikami, przełożonymi oraz zarządem spółki;
• Monitorowanie zgodności pracy z przyjętymi zasadami i kulturą organizacyjną;
• Zarządzanie pracą i kosztami pracy poprzez m. in. optymalną alokację pracowników do projektów, zarządzanie czasem pracy, planowanie i przebieg procesów rekrutacji;
• Pozyskiwanie i utrzymanie dobrych relacji z podwykonawcami i B2B;
• Zarządzanie kadrą zespołu, w tym m. in. rozwój pracowników, reprezentowanie polityki firmy wobec pracowników, dbanie o integrację pracowników oraz dostarczanie im bieżącej informacji zwrotnej;
• Wdrażanie strategii biznesowej i technicznej, w tym m. in. utrzymywanie relacji z klientami i kontrahentami, współpraca z kierownictwem w celu pozyskiwania zleceń na prace projektowe, czy uczestniczenie w negocjacjach z klientami i kontrahentami;
• Nadzór finansów działu;
• Monitorowanie i kontrola realizacji projektów realizowanych w dziale.

Oczekiwania:

• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku;
• Znajomość procesu wytwarzania oprogramowania;
• Wykształcenie wyższe;
• Wysokie kompetencje w zakresie zarządzania zespołem;
• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów;
• Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów;
• Dobra znajomość języka angielskiego;
• Chęci rozwoju osobistego.

Oferujemy:

• Pracę w stabilnej firmie, o ugruntowanej pozycji na rynku w trybie hybrydowym;
• Zatrudnienie na podstawie UOP (wynagrodzenie w przedziale 15.000 – 18.000 zł brutto UOP);
• Wysokie benefity i dodatki rozliczane w systemie rocznym;
• Bogaty pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie;
• Indywidualny program szkoleniowy z wysokim budżetem;
• Wewnętrzny program mentoringowy wspierający zarówno nowych jak i obecnych pracowników;
• Program onboardingowy pozwalający na szybką i przyjazną adaptacje do pracy;
• Klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego oraz możliwości rozwoju na wielu płaszczyznach (np. dofinansowania do studiów podyplomowych, szkolenia managerskie, konferencje, fora);
• Udział w innowacyjnych projektach, mających strategiczny wpływ na sektor energetyczny w Polsce i w Europie;
• Pracę w przyjaznej atmosferze i wsparcie zespołu nastawionego na dzielenie się wiedzą oraz doświadczeniami.