Dla naszego klienta z branży produkcyjnej poszukujemy osoby na stanowisko Junior HR Business Partner (k/m).

Zakres obowiązków:

• Wspieranie managerów w realizacji procesów HR oraz bieżących spraw pracowniczych;
• Budowanie partnerskich relacji z pracownikami i kadrą zarządzającą;
• Realizacja procesów rekrutacyjnych oraz zatrudnianie pracowników;
• Planowanie i bieżąca analiza wykonania planu szkoleń;
• Organizowanie i dokumentowanie szkoleń organizowanych dla użytkowników wyrobów i usług;
• Kontakt z agencjami doradztwa personalnego, PUP – przygotowanie projektów ogłoszeń, bieżące konsultacje;
• Organizowanie staży, praktyk dla uczniów i studentów (stała współpraca ze Szkołami i Uczelniami).
• Udział w procesach onboardingu i adaptacji nowych pracowników;
• Współtworzenie oraz wdrażanie inicjatyw zwiększających zaangażowanie i satysfakcję pracowników;
• Analiza danych personalnych oraz przygotowywanie raportów i rekomendacji dla managerów.

Oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe kierunkowe (administracja, prawo);
• Co najmniej 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy;
• Dobra znajomość j. angielskiego;
• Dobra znajomość MS Office;
• Wielozadaniowość i umiejętność dobrej organizacji pracy własnej;
• Odpowiedzialność za powierzone zadania;
• Komunikatywność i umiejętność jasnego przekazywania informacji;
• Umiejętność współpracy w zespole;
• Chęć uczenia się nowych zagadnień.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (6.000 – 10.000 zł brutto UOP);
• Wynagrodzenie podstawowe oraz premia kwartalna;
• Szeroki pakiet benefitów, w tym: pakiet prywatnej opieki medycznej, dofinansowanie zajęć sportowych, ubezpieczenie grupowe, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych;
• Możliwość rozwoju zawodowego;
• Dofinansowania do szkoleń, kursów czy studiów podyplomowych;
• Parking dla pracowników;
• Wspierający i zgrany zespół.