Nasze priorytety nieustannie się zmieniają, a zmiany te w dużej mierze dotyczą także kobiet – między innymi coraz później decydują się one na macierzyństwo. 👶 Dlaczego? Powodów jest wiele. Przede wszystkim chcą najpierw ukształtować swoją pozycję zawodową. Dzieci to również spory koszt, 💰 z tyłu głowy pojawia się więc strach – co, jeśli nie poradzę sobie finansowo? A jeśli po urlopie macierzyńskim nie będę miała gdzie wrócić? 😱

Macierzyństwo w biznesie wiąże się z koniecznością pokonania wielu obaw i trudności. 🌪 Z tego powodu część matek po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nie wraca już do pracy. Ta część to aż 50% matek dzieci do lat 3! Mamy też dobre wieści ✔️ – prawie 95% kobiet po urodzeniu dziecka deklaruje chęć powrotu do świata biznesu. Dlaczego więc połowie z nich się to nie udaje ⁉️ Przyjrzyjmy się ich największym obawom, lękom i przeszkodom.

Według badań mamy najbardziej obawiają się tego, że nie będą miały możliwości połączenia życia domowego 🏡 i pracy. Podczas urlopu macierzyńskiego doświadczają wypełnionego po brzegi grafiku obowiązków domowych i porównują go do doświadczeń z miejsca pracy – częstych nadgodzin, czasu i tempa pracy ⏲ oraz stawianych przed nimi wymagań. Kobiety często są perfekcjonistkami, a swoje obowiązki chcą wykonywać na najwyższym możliwym poziomie 🔝 – dlatego czują, że z jednego „życia” muszą zrezygnować.

Kolejne niepewności dotyczą logistyki. 🚗 Mamy obawiają się, że nie poradzą sobie z koniecznością rozwiezienia dzieci do szkół czy żłobków i z dojazdem do pracy, nierzadko sporo oddalonej od miejsca zamieszkania czy placówek dzieci. Równie niepokojącą przeszkodą są problemy z dyspozycyjnością związane z częstymi chorobami dzieci. 🌡

Naszym zdaniem najsmutniejszym ☹️ powodem do obaw mam przed powrotem do pracy jest poczucie braku kompetencji lub ich utraty w czasie nieobecności i niskie poczucie własnej wartości – boi się tego 25% badanych kobiet. 📉 Niejednokrotnie powodem tych obaw są nieustanne porównania z aktywnymi zawodowo koleżankami, które odnoszą sukcesy na polu biznesowym. Mamy boją się także niezrozumienia ze strony pracodawcy. 👥

Jak w takim razie zachęcić do powrotu do pracy mamy, które są świeżo po urlopie macierzyńskim? Spytano o to same kobiety! 💄 Większość, bo prawie 68% bardzo doceniłoby możliwość pracy z domu, co ograniczyłoby problemy logistyczne i pozwalało na sporą oszczędność czasu. Równie istotne są dla nich elastyczne godziny pracy dające rodzicom poczucie komfortu. ⌚️ Zachęcić młode mamy możemy także przez zapewnienie im godnej zaufania opieki dla dziecka lub jej dofinansowanie. Ogromną rolę odgrywa tu również wsparcie ze strony partnera 👫 – odciążenie w obowiązkach lub przejęcie ich części, a także wspierająca atmosfera w pracy, która zachęca do powrotu do biura.

Niezmiernie optymistycznie brzmią wyniki badań ujawniające główne motywacje mam do wznowienia aktywności zawodowej. 💙 Dla większości z nich praca równoznaczna jest z niezależnością finansową, samorozwojem, inwestycją oraz przestrzenią dla siebie, której brakuje w domu. 🌫 To także okazja do wcielenia się w inną rolę. To wszystko daje kobietom poczucie spełnienia i wzmocnienia pewności siebie. Oczywiście równie istotny jest czynnik zarobkowy 💵 – kobiety również chcą czuć się odpowiedzialne za utrzymanie swojej rodziny.

Jak więc zachęcić świeżo upieczone mamy, które przerwa w postaci urlopu macierzyńskiego zniechęciła do dalszej aktywności zawodowej? Najprościej – wczuć się w ich potrzeby i obawy i wyjść im naprzeciw, nie zapominając przy tym o niesamowicie wysokim potencjale kobiet w biznesie! 👠 ❤️