Jak wybrać dobrą firmę rekrutacyjną?

Podczas procesu naboru nowych pracowników, szczególnie na wysoko wyspecjalizowane stanowiska, po stronie pracodawcy wymagane jest zaangażowanie ogromnej ilości środków, w szczególności czasu, pieniędzy i zasobów ludzkich. W odpowiedzi na coraz większe zapotrzebowanie rynku pracy na specjalistów w naszym kraju, zakładane są wyspecjalizowane firmy rekrutacyjne, których usługi stają się coraz bardziej popularne wśród przedsiębiorców. Jednak z racji coraz większej konkurencji na tym rynku warto zastanowić się która z agencji rekrutacyjnych zapewni najwyższą jakość usług. Jak zatem wybrać dobrą firmę rekrutacyjną?

Specjalizacja firmy rekrutacyjnej

Większość agencji świadczy swoje usługi szerokiemu gronu klientów, reprezentujących różne gałęzie gospodarki. Część z nich jednak specjalizuje się w poszukiwaniu pracowników o określonych kwalifikacjach. Wybór takiej firmy jest szczególnie ważny, jeśli poszukujemy wysoko wykwalifikowanego pracowników o wąskiej specjalizacji, np. inżyniera. Warto w takim przypadku pozyskać informację o specjalizacji firmy rekrutacyjnej, oraz czy wcześniej przeprowadzała podobne zlecenia w ciągu ostatniego roku oraz o konkretne ich przykłady.

Część firmy rekrutacyjnych wyspecjalizowała się pracowników dla konkretnych branż. Przykładem może być to, ze od menadżera średniego stopnia w firmie produkcyjnej należy wymagać innych umiejętności i kompetencji niż od pracownika na równoległym stanowisku w branży finansowej. Ważne jest zatem dobranie agencji rekrutacyjnej pod kątem doświadczenia w pozyskiwaniu pracowników dla danej branży.

Większość firm rekrutacyjnych nie ma jednak określonej specjalizacji, dlatego ważne jest, aby sprawdzić doświadczenie rekruterów w nich pracujących w przeprowadzaniu naboru na podobne stanowiska. Jeśli firma posiada rekrutera o doświadczeniu w pozyskiwaniu pracowników na podobne stanowiska, zawsze warto osobiście z nim porozmawiać i sprawdzić jego kompetencje.

Wielkość firmy rekrutacyjnej

Stojąc przed wyborem firmy rekrutacyjnej, należy wziąć pod uwagę jeszcze jedną kwestię; wielkość firmy rekrutacyjnej. Można zdecydować się na wybór dużej, ogólnopolskiej firmy lub jej mniejszego, lokalnego odpowiednika.

Duże agencje rekrutacyjne, by utrzymać się na rynku, skupiają się w głównej mierze na przeprowadzeniu dużych rekrutacji, na wiele stanowisk równolegle, często tworząc od podstaw zespoły pod konkretne projekty. Małe firmy w większości stawiają na jakość usług i bezpośredni kontakt z klientem, dlatego lepiej sprawdzą się w rekrutacji na pojedyncze miejsce pracy. Istnieje jednak ryzyko, iż okresowo mniejsze firmy mogą nie mieć odpowiedniej mocy przerobowej do terminowej realizacji zadań.

Referencje firmy rekrutacyjnej

Nikt nie chce trafić na niekompetentnych partnerów, dlatego zawsze przed wyborem firmy rekrutacyjnej, warto ją sprawdzić. Często agencje na swoich stronach internetowych eksponują referencje od klientów, które można łatwo zweryfikować. Najcenniejsze są jednak te opinie, które pochodzą od firm o podobnym profilu działalności, a które pokazują czy firma ma odpowiednie kompetencje w rekrutacji pracowników w tej branży.

Warto poza tym prześledzić historię właściciela agencji oraz jego pracowników. Portal społecznościowy LinkedIn jest dobrym miejscem na pozyskanie tego typu informacji. Można na nim znaleźć szczegółową ścieżkę kariery poszczególnych rekruterów, ich awanse oraz to jak często w firmie występuje rotacja pracowników. Brak stabilności zatrudnienia w firmie rekrutacyjnej nie świadczy dobrze o świadczonych przez nią usługach.

Podsumowanie

Wybór odpowiedniej firmy rekrutacyjnej nie jest nigdy łatwą decyzją, jednak potrafi ona znacząco wpłynąć na jakość pozyskiwanych pracowników. Powyższe przykłady pomogą ci odnaleźć odpowiednich specjalistów do tego zadania.