Trzykrotność wynagrodzenia po powrocie z urlopu macierzyńskiego?!
To nie żart, to tzw. maternity bonus oferowany przez Polską firmę Xerox w ramach wsparcia swoich pracownic po urodzeniu dziecka.
Do pewnego czasu kobietom po porodzie towarzyszył strach 😱 i niepewność co do swojej przyszłości i kariery zawodowej. Obecnie fakt, że kobieta zatrudniona na etacie nie może zostać zwolniona, nikogo już nie dziwi. Pracodawcy zaczynają rozumieć, jak trudne jest pogodzenia życia zawodowego z opieką nad dzieckiem i wychodzą naprzeciw kobietom, chcąc ułatwić im pracę i wznowienie kariery po urlopie macierzyńskim. 👩
Jakie więc dobre praktyki wdrażają pracodawcy?
Przede wszystkim starają się ułatwiać rodzicom zachowanie work-life balance i połączenie ról rodzinnych 👨👩👧👦 i zawodowych m.in. poprzez elastyczny czas pracy i jego lepszą organizację. ⌚️ Jak to wygląda w praktyce? Matki mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze lub skorzystania z zadaniowego systemu wynagrodzenia, dzięki czemu mogą pracować wtedy, kiedy im odpowiada. 👍 Ikea zapewnia mamom dodatkowy, trzydziestodniowy urlop wypoczynkowy po porodzie, a Nivea pozwala pozostać przez kilka dni w domu w przypadku nagłej niedyspozycji, bez konieczności dostarczenia zwolnienia lekarskiego. 🏥 Spotyka się to z dużą aprobatą ze strony pracownic, które mogą spełniać się w obu polach oraz są bardziej zmotywowane do rozwoju. Dużą rolę odgrywa oczywiście coraz bardziej popularna praca zdalna 💻 lub metoda hybrydowa, którą wdraża coraz więcej firm, nie tylko na potrzeby matek.
Mniej oczywiste rozwiązania? Niektóre firmy oferują matkom możliwość przyjścia do biura z dzieckiem, gdy jest to konieczne. 👶 Condicione utworzyło nawet punkty opieki przy firmie, w którym dzieci mogą oczekiwać na swoich rodziców. Orlen dba, by nieobecne matki były na bieżąco z firmowymi wydarzeniami, dzięki czemu ich powrót będzie szybszy i łatwiejszy. 👥 Pracownice firmy Dybza otrzymują nawet dla swoich dzieci bilety do kina lub zoo! Novartis zapewnia wyprawkę dla małych, a IBM bezpłatne miejsca w przedszkolach, które firma dofinansowuje.
Jakie praktyki najbardziej doceniają świeżo upieczone mamy? Elastyczność. To czynnik, który ma największy wpływ na decyzję o powrocie do pracy po urlopie małżeńskim. Obawy matki, która ostatnie miesiące spędziła u boku swojego dziecka 👩👧 rozwiewa możliwość dopasowywania godzin pracy do własnych możliwości oraz świadomość, że w razie takiej potrzeby mogą popracować z domu. 🏠 Wielu pracodawców obawia się, czy przez takie działania nie spadnie jakość pracy, jednak zupełnie niepotrzebnie. Przywileje ułatwiające połączenie dotychczasowego życia zawodowego oraz dopiero poznawanej roli rodzica tylko motywują młode matki do tego, by rozwijać swoją karierę. 📈 Gwarantuje im to poczucie bezpieczeństwa i ulgę, że nie muszą rezygnować z żadnego pola w swoim życiu.
Zapraszamy do przejrzenia aktualnych ofert pracy: